經典 推薦快速到貨《禾風馨香》加大四件式薄被套床包

不過剛好最近家裡的舊的快速到貨《禾風馨香》加大四件式薄被套床包組 壽終正寢!!!!~~~~~淚奔……

寶貝說他同事也有買 ,兩個禮拜下來感覺真的很不錯喔!!

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果然不出我所料!評價真的很nice耶…(這讓我更加堅定購買的決心了!)

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商品訊息描述經典>搶先看

商品訊息特點

◎整組含:床包(6×6.2呎)x1、被套(6×7呎)x1/冬天可放厚重的被子、美式無壓框枕套(45x75cm)x2/不含枕芯

◎材質:100%聚酯纖維

◎示意圖,款式顏色以實物為準

產地 : 中國

※ 商品顏色可能會因網頁呈現與拍攝關係產生色差,圖片僅供參考,

因印花面料位置裁剪的原因,故枕套為隨機出貨,可能會造成出貨枕套的花紋與圖片有所區別,商品依實際供貨樣式為準。

※ 商品如經拆封、使用、或拆解以致缺乏完整性及失去再販售價值時,恕無法退(換)貨!

洗滌方式:

在您尚未舖陳在床上之前,建議您務必先將寢具單獨下水洗滌,

並使用中性洗潔劑,不使用漂白水或高溫,洗後可加些柔軟香衣精,

能使寢具有更佳手感及舒適度.

限定

開箱文

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【黃菁菁╱東京29日電】

日本最大廣告公司電通(Dentsu)的新進女員工高橋茉莉,由於受不了公司沒日沒夜的強制加班而自殺,她的直屬上司28日被厚生勞動省東京勞動局以「讓社員違法長時間勞動」為由,函送檢方。電通社長石井直28日晚間召開記者會承認公司缺失,隨後便宣布於1月辭職。

東大畢業的高橋茉莉去年4月才進入電通公司,10月工作量就激增,當月加班多達105小時,次月即陷入憂鬱。去年網友12月她選在無法休假的耶誕節由公司陽台跳樓輕生,當時才24歲。她的手機裡留下被上司無情批評、加班過多吃不消、連睡覺的時間都沒有等訊息。

在高橋自殺前幾年,電通還有另一名員工因過勞自殺,可見得長時間勞動已是常態化。當時日本勞動基準監督署即要求電通改善違反《勞動基準法》的不當作法

東京勞動局28日以涉嫌違反《勞動基準法》為由,將電通及1名男性管理人員(高橋的直屬上司)函送檢方處理。勞動局還將全面調查電通高層是否有組織性的不當管理。

石井28日晚間在記者會上表示,「雖然採取各種對策,很遺憾的還是發生讓有前途員工死亡的悲劇。沒能阻止新進員工的過重勞動,深感十分慚愧。」石井不等明年1月執行董事會的處分決定,便自行宣布辭去社長一職。

電通表示,儘管每個月加班時數超過80小時的員工逐年減少,但今年1月至11月仍有114人,還有少申報工作時數等情況。電通宣布今後要以「員工第一」,大力推動勞動環境改革,且擬新設負責工作管理及防止職場騷擾的專職崗位,以加速改善工作環境。

高橋自殺事件曝光後,電通為了不讓員工超時加班,辦公大樓到晚間10點就熄燈。但有電通員工向媒體透露,結果工作做不完,不得不帶回家做,在家加班還沒有加班費。

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為了照顧失智、失去生活自理、或長期生病的家人,人力銀行調查指出,有9成4的上班族曾經請假,2成4曾經留職停薪。隨著人口老化,家庭照顧壓力增加,人力銀行建議企業提供「托老」設施,推動友善家庭照顧者環境。

人力銀行調查指出,上班族為了照顧家中長輩或長期生病的家人,有9成4的上班族曾經請假,2成4曾經留職停薪,也就是說,平均每4位需要照顧弱病家人的上班族,就有1人曾經暫離職場;且截至目前,照顧期間平均已達5.6年,即便重返職場,也對職場社交和工作表現產生影響。

調查也顯示,上班族認為,照顧生病家人最理想的方式是「彈性的居家服務」,其次是「24小時機構式照顧」,第三為「希望公司附設或附近有日間照顧機構,可兼顧照顧與工作」。

104人力銀行公共事務部經理張雅惠指出,上班族長期照顧家人,無論時間、心理、經濟,都有較大的壓力跟負擔,為紓緩員工壓力,建議企業可提撥員工照顧長者基金、建置彈性員工照顧請假制度、以及除了給予員工「托兒」的設施,建議也提供「托老」設施等。她說:『(原音)如果企業空間夠大,除了托兒所之外,是不是可以有托老所這個設施,比如說白天家中父、母親沒有人照顧,那是不是可以把他一塊兒好康帶到企業本身、或是企業委託的托老中心照顧。』

此調查是104人力銀行與中華民國家庭照顧者關懷總會,於8月18日至9月17日,針對35歲以上的求職會員進行「家庭照顧樣貌調查」,共回收913份有效樣本,在95%信心水準下,估計誤差為正負3.24個百分點。

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